Conditions d’accès

Les titulaires d’un M1 AES GGE de l’université de Bourgogne sont admissibles de droit en M2 avec de préférence un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.  

La formation est aussi ouverte à la formation continue. Les salariés titulaires d’un diplôme reconnu de Master 1 (Bac +4) peuvent postuler en prenant contact avec le service de formation continue SEFCA de l’uB ou le responsable pédagogique. Les salariés ne disposant pas de diplôme reconnu équivalent au Master 1 peuvent postuler par validation d’acquis ou équivalence de diplôme. 

Modalités de candidature

En cas de places vacantes

Étude de dossier et entretien éventuel par une commission pédagogique composée des responsables pédagogiques du diplôme et/ou d’enseignants-chercheurs intervenant dans le diplôme : 

En formation initiale

Pour les candidats issus de la formation initiale ayant validé un Master 1 RH ou un Master 1 AES parcours gestion des entreprises d’une autre Université ou un diplôme reconnu équivalent par la commission pédagogique du Master.

Les critères d’étude de dossier reposent sur la qualité du dossier universitaire (moyennes obtenues dans les matières fondamentales, régularité des résultats, obtention de mentions), l’expérience professionnelle en lien avec le droit social appliqué ou les ressources humaines (stages, jobs étudiants/d’été d’au moins un mois), l’adéquation du parcours antérieur à la formation sollicitée (suivi notamment d’enseignements fondamentaux en droit du travail et de la protection sociale), l’adéquation de la formation demandée au projet professionnel du candidat, l’obtention d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation annuel avec une entreprise d’accueil. 

En formation continue

Pour les candidats issus de la formation continue titulaires d’un Master 1 RH ou AES justifiant avoir suivi des enseignements en droit social leur permettant de maîtriser les fondamentaux du droit du travail ou/et d’une expérience certaine en droit social et en RH du fait de leur activité professionnelle, mandat ou autre.

Pour les candidats issus de la formation continue non titulaires d’un Master 1 en AES ou en RH ou équivalent, par validation notamment d’expériences professionnelles acquise au cours d’une activité salariée ou non salariée et d’acquis personnels, en application des articles D613-38 à 50 du code de l’éducation.

La demande est déposée en même temps que le dossier de candidature (s’adresser au service de formation continue de l’université – 03.80.39.51.80). La sélection repose notamment sur la justification d’une expérience certaine en droit social et en RH du fait de l’activité professionnelle, d’un mandat ou autre. 

Attendus / Pré-requis

• Obtention M1 G.G.E. (DIJON), 
• Autres : voir modalités de candidatures