Présentation

Le Master 2 « Administration Economique et Sociale » parcours : Droit et management des entreprises vise à perfectionner les connaissances et la pratique du droit social et des ressources humaines. 

Il s’appuie sur une formation complète en droit du travail (CSE, santé au travail, négociation collective, formation professionnelle) et en ressources humaines (pratique RH, psychologie du travail, paie et gestion, gestion du temps de travail) permettant d’acquérir une expertise en droit social et en ressources humaines par l’approfondissement des connaissances et la valorisation des compétences préexistantes pour des cadres de ressources humaines, des chargés de recrutement, conseillers paie, conseillers service contentieux

Objectifs

A l’issue de la formation, les étudiants maîtrisent l’opérationnalité et la pratique nécessaires à l’exercice de fonctions dans le domaine des RH, des cabinets comptables et conseils, opérationnalité qui se double des aptitudes juridiques propres à gérer chacune des parties de ces métiers. 

 Ils sont capables de : 

• Définir des stratégies en relations sociales (pratique RH, management, dialogue social…)
• Établir un avis d’expert, des prévisions, imaginer des scénarios des possibles sous contraintes économiques, juridiques, sociales et environnementales 
• S’adapter aux évolutions juridiques, aux situations spécifiques des structures (groupes, dimension transnationale, très petites entreprises…) et aux évolutions et enjeux de la vie économique et sociale (réorganisations, santé au travail…) ; 
• Réaliser la veille sociale et juridique sur les évolutions de son environnement et anticiper les transformations et innovations RH possibles (veille régulière)
• Développer les compétences comportementales et métiers 
• Savoir anticiper et gérer les conflits et maîtriser la communication interpersonnelle et de gestion de crise, 
• Analyser des situations pratiques sous l’angle du droit social pour déduire et exposer des solutions juridiques appropriées, assurant la sécurisation juridique et privilégiant l’innovation et l’anticipation ;
• Utiliser les outils numériques pour travailler de manière autonome ou en équipe en mode collaboratif

Compétences acquises

Compétences acquises à l’issue du Master 2 Droit et management des entreprises : 

• Interpréter le droit social et anticiper son évolution pour : 
• Gérer l’organisation du travail et ses transformations dans le secteur privé 
• Acquérir des compétences théoriques et pratiques permettant d’appréhender les principales problématiques de la fonction des RH dans leur diversité, tout en les contextualisant (atelier, pratique) 
• Appliquer et mettre en œuvre des politiques et pratiques de GRH 
• Gérer les relations sociales 
• Dégager les solutions juridiques appropriées par la gestion du « risque juridique », en prévention ou en traitement de contentieux 

Débouchés professionnels

Secteurs d’activité

• Relations sociales d’entreprises (recrutement, gestion des carrières, formation/insertion) 
• Ressources Humaines 
• Cabinet comptable 
• Services juridiques 

Types d’emplois accessibles 

• Chargé ou conseiller de recrutement ; 
• Chargé de gestion des carrières ou formation/insertion 
• Cadre des ressources humaines (DRH/RRH, responsable relations sociales) ;