En contrat de Professionnalisation ou d'Apprentissage
Depuis la rentrée universitaire 2021, le Master MIB est passé à l’alternance en contrat de professionnalisation (entreprises et structures de droit privé) et en alternance par contrat d’apprentissage (droit privé/public, professions libérales, associations).
Contact formation : Pierre ANDREOLETTI
Contact administratif : SEFCA Université de Bourgogne Formation continue-SVTE
Le contrat débute au plus tôt le 1er jour de la période en entreprise et au plus tard le 1er jour de cours (rentrée).
La durée du contrat est ajustée en fin de formation selon la date de début de contrat sur la base de 365 jours.
434 heures de cours sont prises en charge. L’examens du 20 janvier 2025 est pris en charge. Les suivis pédagogiques des 07 mars 2025, 04 avril 2025, 07 mai 2025 et 06 juin 2025, ainsi que la soutenance du 01 septembre 2025 ne sont pas prises en charge.
Contrat d'apprentissage
Entreprises concernées
Toutes les entreprises du secteur privé et toutes les personnes morales du secteur public (règles spécifiques)
Salariés concernés
Etudiants âgés de 16 à moins de 30 ans
Sans limitation d’âge (travailleurs handicapés, à la suite d’un précédent contrat d’apprentissage, rupture de contrat pour des causes indépendantes de la volonté des apprentis, personne souhaitant créer ou reprendre une entreprise, sportifs de haut niveau)
Contrat
CDI comprenant la période d’apprentissage ou CDD de 6 mois à 3 ans
Temps plein (exception personnes handicapées et sportifs de haut niveau)
Durée de la formation universitaire
Egale ou supérieure à 25% de la durée du contrat ou de la période d’apprentissage.
Contrat de travail
La formation théorique peut débuter au maximum 3 mois avant le début d’exécution du contrat de travail.
Le contrat peut prendre fin 2 mois maximum après la fin du cycle de formation ou de l’examen.
Salaires
coût national de la mention du diplôme, référentiel de France Compétences, niveau de prise en charge selon la branche professionnelle de laquelle dépend la structure d'accueil (en fonction de l'IDCC (IDentifiant de la Convention Collective) de l'entreprise)
Modalités en entreprise
Maître d’apprentissage à désigner qui doit être un salarié qualifié de l’entreprise, volontaire, majeur, justifiant d’un diplôme équivalent à celui de l’apprenti avec une expérience professionnelle d’au moins 1 an ou justifiant d’au moins 2 ans d’expérience professionnelle en rapport avec le diplôme préparé.
Contrat de Professionnalisation
Entreprises concernées
Toutes les entreprises du secteur privé, les établissements publics à caractère industriel et commercial (EPIC, EPCC comme la RATP, SNCF, Office National des Forêts), les entreprises de travail temporaire, les structures d’insertion par l’activité économique (SIAE).
Salariés concernés
Etudiants âgés de 16 à moins de 26 ans, demandeurs d’emplois inscrits à Pôle emploi âgés de 26 ans et plus, bénéficiaires du RSA, de l'allocation de solidarité spécifique (ASS), ou de l'allocation aux adultes handicapés (AAH), personnes ayant bénéficié d'un contrat aidé (contrat unique d'insertion – CUI).
Contrat
CDI débutant par la période de professionnalisation ou CDD de 6 à 12 mois
Temps plein ou temps partiel (si cela permet l’acquisition de la qualification visée)
Durée de la formation universitaire
Entre 15% et 25% de la durée totale du contrat, sans être inférieur à 150h
Contrat de travail
La formation théorique doit débuter au maximum 2 mois après le début d’exécution du contrat de travail.
Le contrat peut prendre fin 2 mois maximum après la fin du cycle de formation ou de l’examen.
Salaires
12 euros/h pour 434h de formation soit 5028 euros
Modalités en entreprise
Tuteur à désigner qui doit être un salarié qualifié de l’entreprise, volontaire, majeur, justifiant d’au moins 2 ans d’expérience professionnelle en rapport avec le diplôme préparé
Université
Mise en œuvre du diplôme de l'UB : UFR SVTE/Equipe pédagogique Master MIB
Administratif : SEFCA Université de Bourgogne/Anne JORROT-DEBEAUFORT
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